Urlop opiekuńczy na terenie Holandii -Zorgverlof

Urlop opiekuńczy na terenie Holandii -Zorgverlof

Niniejszy artykuł ma na celu przybliżyć Państwu kwestie urlopu opiekuńczego dla osób pracujących na umowie o pracę na terenie Niderlandów.

Co się kryję pod pojęciem urlopu opiekuńczego i kto ma prawo do takowego ?

Rodzaje urlopów opiekuńczych i czas trwania ?

Zgłoszenie urlopu opiekuńczego do pracodawcy i akceptacja.

Czy urlop opiekuńczy jest płatny ?

Opieka nad osobą przebywającą poza granicami Holandii.

Czy urlop opiekuńczy może być pobrany z godzin wakacyjnych ?

ROZLICZENIA FIRM I OSÓB PRYWTANYCH W HOLANDII , A TAKŻE W POLSCE

http://WWW.E-ROZLICZENIA.NL

Co nowego Holandia czy zaświadczenia z Polski są konieczne do rozliczenia w Holandii?

https://www.youtube.com/watch?v=NHOFLVY5uCI

Co się kryję pod pojęciem urlopu opiekuńczego ?

Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu opiekuńczego, jeśli osoba z otoczenia pracownika wymaga natychmiastowej opieki. Warunkiem jest, iż nikt inny nie ma możliwości opieki nad daną osobą. W gronie osób wymagających pomocy mogą się znajdować:

-dzieci, partnerka/ partner, rodzice, dziadkowie, siostry, bracia (czyli osoby z drugiego stopnia pokrewieństwa)

-inne osoby, z którymi prowadzi się gospodarstwo domowe (np. zameldowana pod naszym adresem ciotka);

-pozostałe osoby, z którymi łączą nas szczególne relacje (np. sąsiadka, teściowa etc); takowe relacje jesteśmy w stanie logicznie wytłumaczyć; dodatkowym warunkiem jest, iż nikt inny nie jest w stanie udzielić opieki danym osobom.

Rodzaje urlopów opiekuńczych i czas trwania ?

Wyróżniamy krótki urlop opiekuńczy ( kortdurend zorgverlof) oraz długi okres opiekuńczy (langdurend zorgverlof).

Krótki urlop opiekuńczy może trwać maksymalnie 2 razy ilość godzin pracy w tygodniu według umowy o pracę, w ciągu 12 miesięcy. Dla przykładu pracując 32 godziny w tygodniu, krótki urlop opiekuńczy może trwać maksymalnie 64 godziny w ciągu 12 miesięcy, licząc 12 miesięcy od pierwszego dnia urlopu. Krótki urlop opiekuńczy można wybrać wielokrotnie w ciągu 12 miesięcy, pod warunkiem iż nie przekroczy się maksymalnej ilości godzin. Czyli, według naszego przykładu można wybrać np. 8 razy po 8 godzin w ciągu 12 miesięcy.

Długi urlop opiekuńczy może trwać 6 razy ilość godzin pracy w ciągu tygodnia, według umowy o pracę, w ciągu 12 miesięcy. Czyli, adekwatnie do wcześniejszego przykłady: 6×32 godziny = 192 godziny urlopu opiekuńczego w ciągu 12 miesięcy, licząc od pierwszego dnia urlopu.

UWAGA: UMOWA O PRACĘ PODLEGAJĄCA POD CAO( ZBIOROWY UKŁAD PRACY) MOŻE ZAWIERAĆ INNE POSTANOWIENIA. CAO MA ZAWSZE PIERWSZEŃSTWO PRZED ZASADAMI OGÓLNYMI. NAWET W PRZYPADKU, GDY CAO GWARANTUJE WARUNKI GORSZE.

Zgłoszenie urlopu opiekuńczego DO PRACODAWCY i akceptacja.

Obowiązkiem pracownika jest bezzwłoczne, pisemne zgłoszenie urlopu do pracodawcy, który może poprosić o udokumentowanie, iż dana osoba wymaga opieki (np. przedstawienie potwierdzenia wizyty u lekarza etc. ) .

W przypadku długiego urlopu opiekuńczego należy dokonać zgłoszenia minimalnie dwa tygodnie przed datą rozpoczęcia urlopu.

Zasadniczo pracodawca nie może odmówić urlopu opiekuńczego. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, w której urlop opiekuńczy mógłby doprowadzić do bardzo trudnej sytuacji w firmie.

Czy urlop opiekuńczy jest płatny ?

Krótki urlop opiekuńczy jest płatny w minimalnej stawce 70 % od wynagrodzenia. Jeżeli 70 % będzie stanowić mniej niż minimalne wynagrodzenie na terenie Holandii, wówczas pracownik ma prawo do minimalnego wynagrodzenia.

Tutaj również mogą być inne postanowienia według CAO.

Długi urlop opiekuńczy jest bezpłatny.

W czasie urlopu opiekuńczego pracownik buduję dni wakacyjne.

Opieka nad osobą przebywającą poza granicami Holandii.

Urlop opiekuńczy można wziąć na potrzeby rodziny mieszkającej poza granicami Holandii. Prawo nie określa, w którym kraju musi przebywać osoba wymagająca opieki.

Czy urlop opiekuńczy może być pobrany z godzin wakacyjnych ?

Pracodawca nie ma prawa odciągnąć uzbieranych godzin urlopu wakacyjnego na rzecz urlopu opiekuńczego.

W następnym artykule będziemy pisać o urlopie na nieprzewidziane sytuacje: ‘’calamiteitenverlof of kort verzuimverlof’’.

Chcesz otrzymać powiadomienie o publikacji artykyłu ?

Dołącz do naszego portalu:

https://e-porady.nl/rejestracja/

Rozliczenia w Holandii i w Polsce