subskrybuj nasz kanał na YouTube

Projekt nowej ustawy dla ZZP -zelfstandigenwet

Cztery partie holenderskie ( VVD, D66, CDA i SGP ) przedstawiły nowy projekt ustawy dotyczącej firm ZZP. Niniejszy artykuł opisuje najważniejsze zagadnienia nowej inicjatywy ustawodawczej.

Dla niewtajemniczonych krótka historia problemu z firmami ZZP, która trwa, nierozwiązany od roku 2016.

Holenderski fikus od kilku lat próbuję wyeliminować z rynku pracy firmy ZZP, które zasadniczo powinny być zatrudnione na umowie o prace. Tutaj mamy do czynienia z tzw. ‘’ukrytym etatem’’. Fiskalne różnice pomiędzy umową o pracę a umową o zlecenie są znaczne. Jednakże jedną z najważniejszych kwestii jest fakt, iż do kasy Państwa wpływa więcej środków z zatrudnienia na umowie o pracę. Ponadto pracodawcy (zleceniodawcy) próbują omijać niekorzystne często warunki i zobowiązania wynikające z umowy o prace. Prostym przykładem jest konieczność płacenia wynagrodzenia w czasie choroby pracownika. Takiej konieczności nie ma w przypadku zatrudnienia osoby na ZZP.

Aby tym niekorzystnym zagadnieniom przeciwdziałać, fiskus wprowadził ustawę ‘’Wet DBA’’ w 2016 i w tym samym roku ustawa została zawieszona, gdyż wzbudzała zbyt wiele kontrowersji.

Z dniem 1 stycznia 2025 holenderski urząd skarbowy’’ przywrócił do życia’’wyżej wspomniana ustawę, wzbogaconą o wiele wyroków sądowych i wznowił kontrole. Powstał znaczny chaos na rynku pracy. Owe wydarzenia śledził nasz portal. Poniżej kilka linków nawiązujących do opisanych zmian.

https://e-porady.nl/artykuly/kontrole-dla-zzperow-od-1-stycznia-2025/

https://e-porady.nl/artykuly/kontorle-zzp-od-2025-ciag-dalszy/

https://e-porady.nl/artykuly/belastingdienst-bedzie-lamal-wlasne-reguly-zatrudniajac-zzperow-po1-stycznia-2025/

https://e-porady.nl/artykuly/jak-uniknac-problemow-w-czasie-kontroli-dla-zzp-od-1-stycznia-2025/

https://e-porady.nl/artykuly/spadajaca-ilosc-zzp-w-holandii/

ROZLICZENIA FIRM I OSÓB PRYWATNYCH W HOLANDII ORAZ W POLSCE

http://WWW.E-ROZLICZENIA.NL

Obecnie na zatwierdzenie rządu czeka nowa ustawa ‘’Wet VBAR’’, która według wielu opinii nie rozwiązuję problemu ‘’ukrytego etatu’’.

W międzyczasie pojawił się koncept nowej ustawy, podpatrzonej od belgijskich sąsiadów. Poniżej link do zawartości złożonego projektu:

https://www.zipconomy.nl/wp-content/uploads/2025/04/Initiatiefwetsvoorstel-Zelfstandigenwet-pre-consultatie-versie-.pdf

Nowy projekt aktu prawnego zawiera trzy proste warunki, jakie każdy ZZP musiałby spełniać, aby uniknąć problemu z ukrytym etatem:

‘’Zelfstandigentoets’’: Czy dany ZZP jest niezależną jednostką funkcjonująca na rynku pracy? Czy posiada kilku zleceniodawców? Czy inwestuję w narzędzia, sprzęt, samochód? Czy posiada własne logo, własną stronę internetową? Czy regularnie się reklamuję i szuka nowych klientów?
‘’Werkrelatietoets’’: Jakie są relacje pomiędzy ZZP a zleceniodawcą? Czy ZZP jest niezależną jednostką wykonująca dany projekt bez instrukcji od zleceniodawcy? Czy ZZP posiada swobodę w zakresie wykonania projektu? Czy sam decyduję o sposobie realizacji projektu? Czy ZZP podlega pod jakiekolwiek kontrole?
‘’Sectoraal rechtsvermoeden’’-przypuszczenie ukrytego etatu w przypadku niektórych sektorów pracy. Pewne obszary rynku zatrudnienia można uznać jako ryzykowane pod względem ukrytego etatu, np. praca w szpitalach/ żłobkach/ ochrona/ emigracja zarobkowa .

Dodatkowym kryterium będzie konieczność posiadania ubezpieczenia od niezdolności do pracy oraz utworzenie zabezpieczeń emerytalnych.

Projekt nowej ustawy nie został jeszcze zaakceptowany przez rząd holenderski. W chwili obecnej moc prawną posiada jeszcze ustawa z roku 2016 ( WET DBA) . Pierwotnym zamierzeniem było przyjęcie zaktualizowanej ustawy ‘’WET VBAR’’, która czeka cierpliwe na akceptację rządu. Jednakże ustawa ‘’WET VBAR’’ budzi również kontrowersje. Stąd proces zaakceptowania takowej ciągle się wydłuża. Czy nowy projekt ustawy zwanej ‘’ Zelfstandigenwet’’ będzie miał szanse przetrwania? Czas pokaże…

Niezależnie która ustawa zostanie wdrożona w życie, jedna konkluzja jest pewna: w każdym przypadku, w kontekście każdej normy prawnej, ZZP musi być niezależną jednostką na rynku pracy, z własnym sprzętem, z własną reklamą i własnym projektami, za które ponosi pełną odpowiedzialność. Ponadto posiada wszelakie zabezpieczenia w postaci ubezpieczeń i świadczeń emerytalnych.

Webinar :

Webinar: Jak pracować na zzp/a1 od 2025?

https://e-rozliczenia.nl/product/webinar-zapowiadana-zmiana-przepisow-fiskalnych-dla-zzp-w-holandii/